а ведь таких, если верить статье, большинство. это-то и странно.
ну, неплохая идея, если поразмыслить. наш препод по социальной психологии тоже как-то обмолвился, что лучший (см. самый эффективный) стиль управления группой - демократический, т.е. неагрессивный. здесь аналогично. только там не зря написано, что результаты очень отсроченные, так что придется запастись терпением. удачи)